Synonymer till begreppet ”ta för givet” är: förutsätta, anse som självklart och presumera. Så om jag tar en annan människa för given borde det betyda att jag förutsätter, presumerar och anser det som självklart att den människan ska finnas där, vara tillgänglig. Har du någon gång blivit tagen för given? Hur kändes det?

Det här blogginlägget är sprunget direkt ur ett ömsesidigt coachingsamtal med en vän. Vi pratade om arbetslivet och den där dränerande känslan av att vara tagen för given som en resurs och nästintill en förbrukningsvara.

Vad händer med motivationen, prestationen och hälsan när någon blir tagen för given istället för att ses som en hel människa med tankar, känslor och en fysisk kropp?

Här kommer ett gäng öppningsfrågor till dig som vill bli en mer nyfiken ledare, medarbetare och medmänniska:

Vad är viktigt för dig?
Vad behöver du för att lyckas?
Hur kan vi bli riktigt bra tillsammans?
Vad skaver och vad känns lustfyllt just nu?
När känner du att du bidrar som mest?
Vilka är dina främsta drivkrafter i ditt arbete?
Vad behöver du för att känna passion i ditt jobb?
Var vill du vara om fem år? Hur kan jag hjälpa dig att komma dit?

Och du, ta väl hand om svaren och förvalta de förtroenden du får. De är nycklarna till trivsel, hållbara prestationer och på sikt kanske ett litet extra klirr i bolagskassan 😉